職員処遇改善の取組

令和8年度介護職員等処遇改善加算、福祉・介護職員等処遇改善加算に係る「見える化要件」について 令和6年度6月の介護報酬改定、障害福祉サービス等報酬改定において今までの処遇改善加算の制度（処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算）が一本化され「介護職員等処遇改善 加算」「福祉・介護職員等処遇改善加算」創設されました。さらに、令和８年度介護報酬改定においては、介護分野の職員の他職種と遜色のない処遇改善に向けて、介護職員等処遇改善加算の対象の介護従事者への拡大や、生産性向上や協働化に取り組む事業者に対する上乗せの加算区分の創設がなされています。つきましては加算要件の一つである職場環境等要件の当法人における取り組み及び事業所の加算取得状況について掲載します。

介護職員等処遇改善加算に係る職場環境等の取組について

社会福祉法人恵仁福祉協会では、介護職員等の安定的な確保と定着、働きやすい職場環境の整備及び職員の資質向上を目的として、介護職員等処遇改善加算を取得し、以下の職場環境等の改善に取り組んでいます。

① 入職促進に向けた取組

• 法人理念や運営方針を明確にし、職員への周知を図る。
• 多様な人材が活躍できる採用活動を推進する。

② 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 職員の資格取得や専門研修への参加を支援する。
• キャリアアップに向けた相談・面談の機会を確保する。

③ 両立支援・多様な働き方の推進

• 育児・介護と仕事の両立を支援する制度を整備する。
• 職員の事情に応じた柔軟な勤務体制を推進する。

④ 腰痛を含む心身の健康管理

• 健康診断やストレスチェック等を実施し、職員の健康管理を推進する。
• 職員が安心して相談できる体制を整備する。

⑤ 生産性向上のための業務改善の取組

• ICTの活用や業務の見直しによる業務効率化を推進する。
• 職員間の役割分担を明確にし、業務負担の軽減を図る。

⑥ やりがい・働きがいの醸成

• 職員間のコミュニケーションを促進し、心理的安全性のある職場づくりを推進する。
• 地域交流や地域貢献活動を通じて、職員の働きがいと法人への帰属意識を高める。